こんな職場クソだぁー

日々

本当に世の中働き方改革なるもので良くなったかって

そんな訳ないだろ!!

そんな事は何一つ現状の知らない人達が机上の空論

やってしまった事だからだーー!

そんなこんな本題に参りましょう★

残業してる人が偉い

ふざけるな!ってまず言いたくなります。

これは日本社会全体に言えることだと思うのですが

maron
maron

遅くまで残っていかにも頑張ってる感を出してる人を好むのが主流の我が国日本

良き習慣みたいになってますがこれは悪しき習慣の間違えだろ!

って突っ込みたいです( `ー´)ノ

しかもあいつは遅くまで頑張って

偉いなとかって言うのがダメだし

そもそもそんな奴に限って大体は仕事が遅くて

終わらないから残ってるんだよ!!とは

心の中で大絶叫間違い無しです☆彡

タイムカードのちょろまかし

maron
maron

タイムカードって自分で押すものなのに勝手に押しても良いんですか?

なんて聞こうものなら『えっ』普通に

どこの会社でもやってるよなんて

平然と言うところもゴマンとあります。

こんな狡いことをする会社は

一刻も早くなくなるべきです。

そもそもこれって違法なことなんです!

圧倒的年功序列

もう平成も終わって今って

令和ですよって言いたくなりますよね。

いくら年数が長くても仕事なんか全然出来なくて

しかもその上に高給取りなんて聞いたら

こっちとしては

どんだけ仕事頑張ったところで評価されないって

思ってしまいますしそんなにも

ただ長く居る事大切なら正直魅力なんて感じないのだ★

maron
maron

永く勤めた事が評価なら置物でも置いといたらって言いたくなりますよね♪

仕事の役割が曖昧

結局のところなんやかんや

めんどくさい仕事ばかりふられて

忙しくしてても見て見ぬフリされて

いい駒のように使われて

自分の成長や成果が特に

給料に結びついてこないパターンがこれです。

そういうところに限って曖昧なのは

仕事の役割だけじゃなかったりするのが

なかなかしんどいところなんです(>_<)

maron
maron

やっぱり何でもかんでも曖昧になってきちゃいますよね!

最後に

嫌になって嫌になったら

もう三年我慢とかそんな古い事言ってないで

さっさと辞めるのが正解だと思います。

その時に上司にこういう風に言われたら

どうしよとかなんて考えず

とにかく雇用契約書を見て

辞める日の何日前に言わなければならないのかと

有給が何日残っているのかを確認して

辞める日までに全ての有給を消化して

やめるようにした方が良いですよ。

たまにそんな有給は認めてないとか言う人が

居るみたいですがこれは労働者側の権利なので

一会社の上司に言われて事なんか

気にせず使っちゃいましょう!

ムカつく上司で打線組んでみたので良かったらこちらもお願いします♪

コメント